Encuentro empresarial de Adecco en Barbastro.

El viernes se celebró la mesa redonda “Talento sénior, motor de futuro”, impulsada por Adecco y su Fundación. Representantes del tejido empresarial de Huesca se han reunido en las instalaciones de la bodega Viñas del Vero, empresa comprometida con la inclusión laboral de las personas que lo tienen más difícil, para compartir impresiones, experiencias y buenas prácticas, con el objetivo de poner en valor el talento sénior como elemento clave para la competitividad de las empresas y la prosperidad de la sociedad en general.

Por séptimo año consecutivo, se ha puesto en marcha este encuentro para tratar temas de actualidad para las empresas de Huesca. La elección del talento sénior como tema para articular la mesa redonda de este 2021 responde a la necesidad de reconocer el papel fundamental de los mayores de 45 años como actores fundamentales para el futuro de nuestra nación en general, y de Huesca en particular. No en vano, si en 2007 la edad media de la fuerza laboral en España se situaba en 39,7 años, hoy lo hace en 43, y todas las previsiones indican que en 2026 rozará los 50 años, según un reciente estudio de proyecciones del INE.

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Durante la mesa de trabajo, representantes de las empresas Grupo Marco, Multianau, Bieffe Medital, Hexion, Dohler, Fernando Agon SL, Agropal, Javierre SL, Viñas del Vero, Eboca y Fribin han abordado la necesidad de erradicar la discriminación laboral por edad, en este contexto de envejecimiento sin precedentes y la amenaza que supone para la competitividad empresarial y la sostenibilidad del Estado de Bienestar. Los asistentes han coincidido en que el talento sénior se ha convertido en una marea a la que no conviene resistirse, siendo necesario acometer medidas firmes desde una perspectiva global: atracción, gestión, fidelización, promoción, etc.

Según José Ferrer, gerente de Viñas del Vero: “Esta mesa de trabajo es un lugar de encuentro muy necesario para impulsar el talento sénior en Aragón, porque a la vez que se buscan y se presentan soluciones, empresas de gran calado en la región toman conciencia de la importancia de apostar por la diversidad e integrarla en sus procedimientos”.

Hacia una fuerza laboral más experimentada

El índice de envejecimiento en Huesca sigue aumentando cada año, situándose en 2021 en el 158%. Esto quiere decir que se contabilizan 158 mayores de 64 años por cada 100 menores de 16, cuando hace diez años este índice se situaba 7 puntos por debajo: 151%. Cabe señalar que Huesca presenta una tasa de envejecimiento por encima de la registrada en Aragón, que alcanza el 147% y muy superior a la del conjunto nacional (129%).

Este envejecimiento tiene su reflejo en el ámbito del empleo, con una fuerza laboral cada vez más veterana: los desempleados que superan los 45 años representan el 48% del total en Huesca, una cifra 16 puntos porcentuales superior a la de hace una década (32%).

Mesa de trabajo de Adecco en Viñas del Vero.

A pesar de que todos los indicadores señalan que la edad de jubilación se incrementará en los próximos años, los profesionales mayores de 45 años siguen encontrando grandes obstáculos para acceder al mercado laboral debido, en gran medida, a prejuicios y estereotipos que lastran su contratación en las empresas. “Competencias desfasadas”, “exigencias salariales superiores” o “menor flexibilidad” son algunas de las obsoletas creencias que lastran el acceso al empleo de los profesionales sénior.

El talento como antídoto a los prejuicios

Al acto, que ha sido moderado por Beatriz Gutiérrez, directora regional de la Fundación Adecco, también han asistido Herminia Lombarte, directora regional de Adecco en Aragón, y Jorge Grasa, director de delegación de Adecco en Barbastro.

Lombarte ha recalcado que “solo las empresas que se adapten al contexto demográfico podrán ser competitivas.  El tejido empresarial debe tomar conciencia para derribar los prejuicios que aún existen en torno a los trabajadores sénior, acometiendo estrategias de Diversidad e inclusión que garanticen el acceso al empleo de los profesionales más veteranos de forma sostenible en el tiempo”.

Por su parte, Grasa ha querido resaltar la necesaria acción coordinada con las Administraciones Públicas. “Las políticas activas de empleo son un elemento imprescindible para empoderar al talento sénior y permitir que ocupe el espacio que le corresponde en el ámbito laboral”, ha argumentado.

Por otro lado, Gutiérrez ha comentado que “los trabajadores mayores de 45 años son una fuerza laboral estratégica para nuestra sociedad, una oportunidad de crecimiento no solo para las empresas, sino para todo el tejido social”. Y ha añadido que “es momento de dejar atrás todos los prejuicios que se asocian a estos trabajadores y apostar por fortalezas que pueden aportar tales como experiencia, templanza o visión estratégica”.

Sobre Viñas del Vero

Actualmente, Viñas del Vero es la primera bodega de la Denominación de Origen Somontano. La bodega cuenta con una de las mayores superficies de viñedo propio de España y es una de las de mayor referencia tanto por su tecnología, como por el estilo de sus vinos.

Sobre Grupo Adecco

Adecco es la consultora líder mundial en el sector de los recursos humanos. En iberia en 2020 hemos facturado 1009 millones de euros. Llevamos 30 años en el mercado laboral español realizando una labor social diaria que nos ha situado como uno de los 10 mayores empleadores en nuestro país y llevamos 8 años consecutivos en el top 12 de las mejores empresas para trabajar en España según Great Place to Work. Nuestras cifras hablan por nosotros: en el último año hemos empleado a casi 129.000 personas en nuestro país; hemos contratado a más de 37.772 menores de 25 años. Hemos contratado a casi 20.000 personas mayores de 45 años y hemos formado a más de 56.000 alumnos.

Desde que comenzó nuestra labor hemos realizado en España más de 10 millones de contratos, invertimos 8 millones de euros en la formación de trabajadores y el 28% de nuestros empleados consigue un contrato indefinido en las empresas cliente. Todo ello gracias a una red de más de 300 delegaciones en nuestro país y a nuestros más de 1900 empleados. Para más información visita nuestra página web www.adecco.es

Sobre Fundación Adecco

Constituida en julio de 1999, la Fundación Adecco es fruto de la Responsabilidad Social Corporativa que asume el Grupo Adecco como líder mundial en la gestión de los Recursos humanos. Su principal objetivo es la inserción en el mercado laboral de aquellas personas que, por sus características personales, encuentran más dificultades a la hora de encontrar un puesto de trabajo.

Personas con discapacidad

Mayores de 45 años parados de larga duración

Mujeres con responsabilidades familiares no compartidas o víctimas de violencia de género

Otros grupos en riesgo de exclusión social

Gobierno de Aragón
GOB ARAGON surge
dph

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