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El auge del teletrabajo y de los modelos híbridos ha transformado la forma en la que las empresas organizan su actividad diaria. Trabajar desde casa, desde otra ciudad o incluso desde otro país es ya una realidad para miles de profesionales en España. Sin embargo, esta flexibilidad plantea un reto claro para los departamentos de RRHH y para los responsables de equipo: cómo controlar la jornada laboral en equipos remotos sin caer en el presentismo digital ni generar desconfianza.
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