Los eventos de trabajo son una excelente oportunidad para conocernos mejor. Salir de la oficina o probar cosas nuevas les enseña a todos a comunicarse y confiar en sus compañeros de trabajo en un nuevo nivel. Las relaciones interpersonales en el lugar de trabajo fomentan una mayor inclusión y crean espacio para una diversidad adicional, así como el consiguiente aumento del 38 % en los ingresos de la empresa que provienen de la innovación diversa.
Estas son algunas actividades de formación de equipos para promover la diversidad y la inclusión mientras se participa en un evento que debería reunir a todos. Las investigaciones muestran que los empleados se involucran más en el lugar de trabajo después de establecer vínculos con sus diversos equipos, así que consideran organizar eventos con estas actividades para transformar su lugar de trabajo. Un mayor compromiso y mejores relaciones retendrán a los empleados por más tiempo y crearán un ambiente profesional más favorable.
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Dibuja una flor de la diversidad
Utilice una cartulina grande como bloque de dibujo durante la próxima reunión de empresa de su equipo. Dibuja una flor grande con numerosos pétalos; debe haber uno para cada persona en la habitación. Cada empleado escribirá algo que los haga diferentes en su pétalo, para que todos puedan hablar sobre la maravillosa diversidad dentro de cada equipo.
Utilizar este dibujo como herramienta para hablar sobre la diversidad generará conversaciones que cambiarán vidas. El equipo de la sede del Instituto de Contadores Públicos en Inglaterra y Gales aprendió sobre su interseccionalidad al hablar sobre sus perspectivas únicas después de que una actividad de actuación generó conversaciones. Dibujar una flor de la diversidad proporcionará la misma chispa que une a todos a través de debates educativos e inclusivos.
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Organice una hora feliz
Muchos lugares de trabajo organizan happy hours para sus empleados, pero eso puede hacer que las personas se sientan excluidas si no beben. Su equipo aún puede organizar una hora feliz ofreciendo a todos una mezcla de bebidas alcohólicas y cócteles sin alcohol. Busque recetas y seleccione un puñado de bebidas divertidas para acompañar los refrigeradores que fomentarán las conversaciones de unión en equipo.
Si tu lugar de trabajo no tiene suficiente espacio para este tipo de actividad, alquilar un espacio para eventos abrirá nuevas posibilidades para la unión del equipo. Siempre y cuando el espacio tenga espacio para preparación de bebidas y mesas para snacks, tu equipo tendrá una experiencia positiva que se convertirá en su nuevo evento mensual favorito. Si no quieres organizarlo sin conexión, puedes divertirte en línea con juegos como Klondike, Solitario Jugar o Solitario Clásico Jugar , rompecabezas o Corazones, etc. No solicitarán ninguna configuración física y todos pueden disfrutarlo incluso desde casa.
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Planifique una comida compartida sobre el patrimonio
Todos crecieron de manera un poco diferente, lo que puede hacer que se sientan separados de sus compañeros de trabajo. Elimina esa distancia planificando una comida compartida sobre el patrimonio. Cada persona debe traer una comida o guarnición inspirada en sus tradiciones familiares. Celebrará la diversidad de su lugar de trabajo con mucha comida deliciosa.
4.Hacer sushi juntos
Aprender sobre otra cultura y su idioma es la mejor manera de sumergirse en la diversidad y acoger a personas con diferentes orígenes. Los lugares de trabajo pueden asistir juntos a una clase de cocina si les enseñan nuevas costumbres. Un ejemplo reciente fue cuando los miembros del equipo de Gidel & Kocal Construction se inscribieron en una clase de preparación de sushi y aprendieron a trabajar juntos en un entorno nuevo mientras apreciaban una cultura diferente.
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Iniciar un club de lectura
A veces las personas se sienten incómodas cuando se les pide que hablen sobre diversidad e inclusión. Podrían sentirse destacados como un grupo minoritario en el lugar de trabajo. Pero un club de lectura crea un espacio seguro para abordar temas delicados. Elija historias inclusivas con protagonistas LGBTQ+ o memorias de autores con discapacidades para discutir temas que de otro modo podrían resultar incómodos en el lugar de trabajo.
Cuando Farrah Skeiky comenzó su club de lectura en el lugar de trabajo, se sintió inspirada por los compañeros de trabajo que querían participar más en su ya diversa comunidad pero que no sabían por dónde empezar. Eligió libros que destacan a las personas de color queer y no binarias como puntos de partida para conversaciones productivas sobre diversidad. Ahora su grupo redefine y amplía periódicamente su idea de inclusión porque escuchan y hablan sobre las perspectivas de comunidades subrepresentadas. De hecho, según Sandra J. Larson, escritora y proveedora de ayuda para tareas de recursos humanos, participar en un club de lectura como este puede fomentar un entorno más inclusivo y ofrecer información valiosa para los profesionales de recursos humanos que buscan mejorar las iniciativas de diversidad en el lugar de trabajo.
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Prueba la caminata Privilege
A veces es un desafío para que las personas reconozcan sus privilegios, pero una caminata de privilegios puede cambiar eso. Todos deben hacer fila y dar un paso adelante cuando escuchen un privilegio con el que se identifican, como tener piel blanca o provenir de una familia de clase alta. Analice por qué esos privilegios les ayudan a salir adelante en la vida para tener una discusión grupal productiva.
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Establezca un frasco de género neutro
El idioma es una parte crucial para fomentar un lugar de trabajo inclusivo. Cada vez que alguien diga algo inofensivo pero específico de género, como usar el término “chicos” para dirigirse a un grupo, debe poner un papel con su nombre en un frasco. Quien tenga la menor cantidad de errores en el bote al final de la semana gana un premio porque aprendió a usar un lenguaje más inclusivo.
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Voluntario en la comunidad
Los miembros del equipo también pueden aprender sobre los privilegios siendo voluntarios en la comunidad. Servir comida a la población local sin vivienda, construir casas con grupos de donación o gestionar un evento benéfico hará que todos reflexionen sobre lo que tienen y aprecian a las personas que los rodean.
Poner en práctica conversaciones inclusivas de recursos humanos y valores fundamentales también crea una empatía que confirma las diversas mentalidades en los espacios profesionales. Los empleados abrirán sus mentes a personas de diferentes orígenes y experiencias de vida, enseñándoles cómo la inclusión y la diversidad fortalecen las relaciones.
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Conversaciones inmediatas inspiradas en categorías
Durante un almuerzo patrocinado por la empresa, haga preguntas de las categorías para romper el hielo. ¿Qué brazo queda arriba al cruzar los brazos? Todos encontrarán cosas que tienen en común y el lugar de trabajo se sentirá más cohesivo en cuanto a diversidad. Es una actividad excelente para que los equipos directivos ayuden a los empleados a darse cuenta del significado de la diversidad en el lugar de trabajo.
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Intento caminar juntos
A veces las personas no parecen inclusivas porque la ansiedad social les impide conocer gente. Pida a todos que se alineen a ambos lados de una habitación y den un paso adelante cuando escuchen un hecho personal verdadero, como si les gustan más los perros que los gatos. A medida que todos den un paso adelante o atrás, aprenderán unos de otros y reconocerán la diversidad en la sala.
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Decoren juntos las galletas navideñas
Es imposible no divertirse mientras decoras galletas con glaseado y otros aderezos divertidos. Pídale a su equipo que haga de su galleta una muestra de su personalidad. Una vez que todos terminen, pueden explicar qué representa cada color o símbolo. Las conversaciones se volverán naturalmente diversas y harán que todos se sientan más unidos que antes.
Alquilar un lugar con una cocina grande es una excelente manera de hacer realidad este evento en su lugar de trabajo. Cuando todos tengan suficiente espacio para participar en la repostería y la decoración, las conversaciones se desarrollarán en torno a los temas de discusión del evento y harán de la diversidad su enfoque principal.
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Programa numerosos eventos festivos
Hay tantos días festivos a lo largo del año, entonces, ¿por qué el lugar de trabajo debería reconocer solo los días festivos federales como Navidad y Pascua? Realice una encuesta para ver qué días festivos se celebran todos según sus culturas o religiones. El lugar de trabajo puede planificar eventos de acuerdo con esas fechas, para que todos se sientan igualmente valorados.
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Mira películas interculturales
Inicie un club de cine si los miembros de su equipo están más interesados en las películas que en los libros. Elija una película intercultural cada mes y publique una pregunta de discusión en un grupo privado de redes sociales. Todos pueden charlar sobre lo que pensaron mientras veían la película y usarla para iniciar conversaciones sobre diversidad e inclusión.
Alquilar un salón para eventos con paredes grandes y equiparlo con un televisor inteligente de 43 pulgadas es una excelente manera de hacer realidad esta actividad de team building. Los obstáculos podrían alquilar un proyector y conectar sus computadoras portátiles para que todos puedan ver una película proyectada en un espacio divertido. Esperarán con ansias el evento y lo recordarán más que simplemente viendo una película en su sala de conferencias estándar.
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Visita un museo de arte
Los artistas se expresan de manera muy diferente, especialmente si son de diferentes culturas. Lleva a todos a un museo de arte para valorar esas diferencias en persona. Es imposible negar que cada pieza es digna de ser destacada en un museo. Sus diferencias resaltarán por qué también vale la pena celebrar la diversidad en el lugar de trabajo.
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Comparar perspectivas generacionales
Las diferencias de edad en el lugar de trabajo pueden hacer que las personas se sientan excluidas de conversaciones o grupos de amigos. Cruce esa división generacional haciendo preguntas para que las responda cada grupo de edad. Una vez que respondan preguntas sobre su banda favorita mientras crecían o qué tipo de automóvil condujeron por primera vez, todos podrán establecer vínculos sobre lo que alguna vez los hicieron sentir distantes el uno del otro.
Promover la diversidad y la inclusión
Corresponde a los equipos directivos descubrir actividades de team building para promover la diversidad y la inclusión. Después de abordar temas delicados a través de juegos divertidos, actividades o libros animados, todos comprenderán que vale la pena celebrar las diferencias que aportan.