Esta mañana la empresa Polidux SA, filial del grupo Repsol, ha reconocido la labor artística de tres personas con discapacidad intelectual de Atades Huesca, entregándoles el premio del concurso de pintura promovido por dicha empresa.
Al acto han asistido varios representantes de Polidux – Repsol: Arturo Ulecia, director del complejo industrial Polidux; Victor Solanilla, jefe de Personas y Organización; Raquel Lasierra, técnica de Asistencia Técnica y Desarrollo; Antonio José Abril, del Departamento de Personas y Organización y Melchor Sarrado, técnico de calidad y medioambiente. Por parte de Atades Huesca han presenciado el acto, José Luis Laguna, gerente de Atades Huesca y Mª Angeles Delgado, directora del Centro Reina Sofía de Monzón.
Bajo el lema «Repsol: ilusión y arte», el concurso forma parte del proyecto liderado por Repsol y está dirigido a la integración de personas con «capacidades diferentes» en sus distintas vertientes. En el concurso han participado alumnos de los seis centros que Atades Huesca gestiona en la provincia, siendo una de las entidades más participativas del certamen.
Las obras premiadas, inspiradas en las áreas de actividad de Repsol (plataformas petrolíferas, barcos, el Campus, refinerías y en las personas que trabajan en ellas), han sido: «La maleta para cuidar el planeta», de Jose Luis Cobos Osuna, del centro de Monzón;»Respol te ayuda en cada amanecer», de Manuel Calvo Hernández y «Repsol» de Carlos Pérez Domeque, ambos de Huesca.
Estas obras pasarán a formar parte del fondo artístico de Repsol y serán expuestas en las oficinas que la empresa tiene con sede en Madrid.
Melchor Sarrado ha destacado en su intervención que desde Respsol, existe una «política clara de dar prioridad a personas con Capacidades Diferentes e integrar en la medida de lo posible a personas en los distintos centros de trabajo»; así como la necesidad de llevar a cabo iniciativas que transmitan la capacidad de las personas con discapacidad intelectual no sólo en el ámbito artístico, sino en laboral, siendo Repsol una de las empresas nacionales que más apuestan por la incorporación de personas con «capacidades diferentes» a su plantilla.
Así mismo, Jose Luis Laguna, gerente de Atades Huesca, ha destacado los beneficios terapéuticos del arte para las personas con discapacidad intelectual; agradeciendo a Polidux y Repsol la puesta en marcha de este tipo de iniciativas, así como la política que dicha empresa lleva a cabo para fomentar la integración de las personas con discapacidad intelectual en el ámbito laboral; «dos áreas que en época de dificultades económicas son más difíciles de desarrollar y son sumamente importantes».
Para Atades Huesca el arte y el empleo son herramientas fundamentales para el desarrollo de las personas con discapacidad intelectual; por este motivo, la entidad trabaja a diario en talleres de arte, musicoterapia, teatro, cerámica; así como la búsqueda de nuevos proyectos que impulsen la empleabilidad de las personas con discapacidad intelectual.
Este Programa de Integración abarca desde la integración Laboral de las personas con discapacidad intelectual a los Centros Especiales de Empleo; y se incluye en las acciones, campañas de sensibilización de la sociedad mediante charlas, conferencias, concursos… Dando a conocer de esta forma, las diferentes entidades que trabajan con el colectivo de personas con discapacidad intelectual en las distintas ciudades donde hay Complejos Industriales del Grupo Repsol: Tarragona, Puertollano, Bilbao, Coruña, Santander, Cartagena, Vitoria y Monzón.
Repsol y la integración de personas con discapacidad
Repsol es una de las empresas españolas con mayor compromiso en el campo de la integración de personas con discapacidad. Desde la puesta en marcha en 2005 del Programa de Integración de Personas con Capacidades Diferentes, la compañía ha pasado de 131 empleados con discapacidad a los 445 que trabajan en la actualidad (datos agosto 2012) en las diferentes empresas del Grupo Repsol en España, el 22% de ellos en puestos técnicos cualificados. A esto hay que añadirle otras 195 personas mediante contratación indirecta. El objetivo de la compañía es apostar por la igualdad de oportunidades y la normalización, y la clave para ello está en la adecuación puesto-persona.