Cabrero e Hijos ha sido reconocida con el IV Premio Empresa más inclusiva 2026, un galardón que distingue a las empresas con políticas de empleo más inclusivas y que promueven la contratación de personas con discapacidad en sus plantillas. Este reconocimiento forma parte del proyecto Huesca más inclusiva y pone en valor el modelo laboral desarrollado por la empresa altoaragonesa.
La convocatoria del premio se enmarca en el proyecto Huesca más inclusiva, promovido por el Ayuntamiento de Huesca, la Fundación ”la Caixa”, el Gobierno de Aragón, la Diputación Provincial de Huesca, la Comarca del Sobrarbe, el Ayuntamiento de Sabiñánigo y CADIS Huesca, y cuenta con la colaboración de Avanza.
Una plantilla con 13 personas con discapacidad
Cabrero e Hijos cuenta en su plantilla actual con 13 personas con discapacidad, integradas en distintos equipos y áreas de la compañía, tanto en Supermercados Altoaragón como en Cash and Carry Altoaragón.
Según la información facilitada, este dato refleja una apuesta por generar oportunidades reales de empleo adaptadas a las capacidades de cada persona y una forma de hacer empresa cercana, responsable y profundamente vinculada al Alto Aragón, en la que la inclusión, el apoyo a colectivos vulnerables y la colaboración con entidades sociales forman parte de un compromiso firme y sostenido en el tiempo.
La empresa ha sido reconocida por esta filosofía, por su fomento de una inserción laboral real y por el desarrollo de programas de colaboración con entidades que promueven la inserción laboral de las personas con discapacidad.
Un modelo apoyado por entidades sociales del territorio
El modelo de inclusión de Cabrero e Hijos se apoya en la colaboración con entidades sociales del territorio como Valentia y la Asociación Down Huesca.
Ambas organizaciones han acompañado a la empresa en todo el proceso, desde la identificación de perfiles adecuados hasta el seguimiento y apoyo en el puesto de trabajo, facilitando una integración progresiva, cuidada y con garantías tanto para las personas como para los equipos.
Desde la empresa destacan que esta experiencia aporta valor en distintos niveles y sostienen que “mejora el clima laboral, refuerza el compromiso de los equipos y contribuye a construir una empresa más humana, conectada con su entorno y con las necesidades reales de la sociedad”.
Con este reconocimiento, Cabrero e Hijos afirma que “reafirma su voluntad de seguir avanzando en este camino, consolidando un modelo que apuesta por el talento sin etiquetas y por una sociedad más justa, inclusiva y accesible para todos”, además de seguir generando “un impacto positivo en su entorno, especialmente en el ámbito social, promoviendo oportunidades reales para las personas y contribuyendo a la cohesión de la comunidad”.
Agustín Cabrero destaca el valor social del premio
Tras conocerse la resolución del IV Premio Empresa más inclusiva, Agustín Cabrero, adjunto a gerencia, asegura que este reconocimiento “nos hace una especial ilusión porque sentimos que va más allá de la empresa y pone en valor un avance como sociedad. Creemos que, poco a poco, estamos dando pasos importantes hacia un modelo más inclusivo, en el que todas las personas tengan oportunidades reales de desarrollarse”.
Añade también que “como empresa, entendemos que nuestro papel no es solo generar actividad económica, sino también contribuir de forma activa al entorno en el que estamos. Ser capaces de crear puestos de trabajo inclusivos nos permite crecer, pero sobre todo nos posiciona como agentes de cambio social, con la responsabilidad y la oportunidad de construir equipos más diversos, más humanos y más comprometidos”.
En esa misma línea, destaca el trabajo compartido con entidades y profesionales que han acompañado este proceso y que, según afirma, animan a la empresa a seguir avanzando “convencidos de que la inclusión no solo es necesaria, sino también enriquecedora para todos”.
Un premio vinculado al proyecto Huesca más inclusiva
El Premio Empresa más inclusiva está impulsado por el Grupo de Empleo del proyecto Huesca más inclusiva y tiene como objetivo identificar, visibilizar y reconocer buenas prácticas empresariales en materia de inclusión laboral, además de fomentar la sensibilización sobre la contratación de personas con discapacidad, un colectivo muy vulnerable con numerosas dificultades para su inclusión social y laboral.
La iniciativa forma parte del proyecto Huesca más inclusiva con la colaboración de Fundación ”la Caixa” en el marco de la Convocatoria de Proyectos Sociales para Aragón de 2025.
El proyecto tiene como finalidad lograr avances significativos en la inclusión de las personas con discapacidad y/o dependencia, con el objetivo de llegar a calificar a Huesca como provincia inclusiva.
El Grupo de Empleo que impulsa el galardón
La iniciativa del premio surge en el seno del Grupo de Empleo de Huesca más inclusiva, un equipo de trabajo que trata de promover la inserción laboral de las personas con discapacidad y/o dependencia junto a agentes sociales, empresas y administraciones públicas.
Este grupo está formado por el área de Desarrollo del Ayuntamiento de Huesca, el Instituto Aragonés de Empleo, la Fundación para el Desarrollo Socioeconómico del Alto Aragón, UGT, la Confederación Empresarial Oscense, CEOE CEPYME, el Foro Empresarial Huesca Excelente, la Asociación Empresarial de Hostelería y Turismo de Huesca y la Asociación de Mujeres Empresarias de la Provincia de Huesca.
En ediciones anteriores, el premio ha recaído en Carpintería Castellar en 2025, Grupo Masfarré en 2024 y Automóviles Cabrero en 2023. También han recibido accésits la Asociación de Comercio y Servicios de Huesca, Petroshore, Restaurante Tatau, Eboca Vending Labs Family y DEFEDER.
La entrega del premio será el 29 de abril en el Casino de Huesca
La entrega del galardón, de carácter honorífico, se celebrará en un acto abierto al público el próximo 29 de abril a las 19.00 horas en el salón azul del Casino de Huesca.
Este año, además, el acto se enmarca en la conmemoración del décimo aniversario del proyecto Huesca más inclusiva y contará, como en anteriores ediciones, con la asistencia y participación de autoridades y responsables de las entidades promotoras.