Durante el año 2023, CEDER Somontano ha estado llevando a cabo un diagnóstico de las principales necesidades de la comarca para su desarrollo. Este proceso incluye la definición de un nuevo programa o Estrategia de Actuación con las ayudas LEADER, basándose en encuentros participativos con empresas, emprendedores, asociaciones empresariales, ayuntamientos, la Comarca de Somontano, sindicatos, organizaciones agrarias y ciudadanos interesados.
Desafíos y soluciones: planificación
Entre los problemas identificados en la comarca de Somontano de Barbastro, destaca el del relevo generacional en las empresas familiares. Se ha observado una tendencia preocupante de propietarios jubilándose sin sucesores familiares para continuar con el negocio, lo que resulta en la pérdida de empresas, servicios, actividades económicas y empleos.
Las empresas familiares, que constituyen la mayoría del tejido productivo en la región, desempeñan un papel crucial en la economía local. Estas empresas son reconocidas por sus valores únicos y su cercanía percibida por los consumidores. Sin embargo, la gestión de estas empresas puede ser compleja debido a la mezcla de relaciones laborales y familiares, la necesidad de compartir una visión común entre todos los miembros y la convivencia de distintas generaciones dentro de la empresa.
Uno de los retos más significativos para estas empresas es asegurar su continuidad, especialmente en el proceso de sucesión entre generaciones. Aunque el proceso de sucesión empresarial presenta desafíos, si se planifica existen herramientas y pautas que facilitan una transición exitosa.
La Cámara de Comercio de Huesca, que ya está implementando un programa de actuación sobre el relevo en empresas, ha brindado su apoyo para la realización de esta jornada introductoria. Se espera que este evento sea el inicio de una serie de sesiones enfocadas en aspectos más específicos del relevo generacional en las empresas familiares.