La Confederación de la Pequeña y Mediana Empresa Aragonesa (CEPYME ARAGÓN) con la financiación del Departamento de Economía, Hacienda y Empleo del Gobierno de Aragón ha llevado a cabo un conjunto de actuaciones tendentes a minimizar los riesgos psicosociales en las empresas, como han sido la elaboración y difusión de la «Guía de Gestión del Estrés en las Organizaciones» y de un «Boletín de Novedades sobre Riesgos psicosociales».
Los factores de riesgo psicosocial en el trabajo son aquellas características de las condiciones de trabajo y, sobre todo, de su organización que tienen la capacidad de afectar tanto a la salud del trabajador como al desarrollo de su trabajo. A pesar de su poca repercusión y de su desconocimiento, la existencia de enfermedades o síndromes relacionados con los riesgos psicosociales es incuestionable.
Uno de los riesgos psicosociales de mayor relevancia en las empresas, independientemente de su tipología y tamaño, es el estrés, un mecanismo humano de respuesta y que sirve de estimulo para afrontar nuevos retos. No obstante, superando cierto nivel de estrés provoca ansiedad, depresión, trastornos musculares… siendo un factor relevante en la existencia de bajas laborales y produciendo una disminución de la productividad. De hecho el estrés provoca entre un 50 y 60 % de los casos de absentismo laboral.
Para ayudar a las empresas a gestionar el estrés, identificando aquellas situaciones que pudieran dar lugar a problemas e indicando posibles medidas preventivas aplicables en función de las características de cada empresa, CEPYME ARAGÓN ha elaborado y difundido la «Guía de Gestión del Estrés en las Organizaciones» http://www.conectapyme.com/documentacion/2011DGAestres.pdf
La aplicación de los conceptos indicados en la guía debe servir tanto para prevenir situaciones que lleven a absentismo y/o bajada de productividad, como para generar una sistemática de trabajo que identifique las situaciones de riesgo cuando éstas hayan llegado a producirse.
Como complemento para la difusión de la guía se elaboró un tríptico http://www.conectapyme.com/documentacion/2011-DGA1folleto.pdf en el que se recogen una serie de sencillas recomendaciones que permite a las empresas de forma práctica y adecuada la gestión del estrés, además de potenciar buenas prácticas que redunden en una mejora del ambiente laboral y por ende de la productividad.
Para mantener informadas a las empresas sobre las novedades que se fueron produciendo, se elaboró periódicamente un «Boletín de Novedades sobre Riesgos psicosociales» http://www.conectapyme.com/gabinete/RiesgosPsicosociales.htm