El 7 de abril de 1982 se aprobaba la Ley de Integración Social del Minusválido, más conocida por sus siglas (LISMI), Ley General de Discapacidad. Esta normativa establecía la obligación de contratar a un porcentaje de profesionales con discapacidad reconocida (igual o superior al 33%) no inferior al 2% de la plantilla. Según recoge el informe 40 aniversario de la LISMI (ahora LGD),publicado el año pasado por la Fundación Adecco, tan solo el 26% de las empresas cumplen con este porcentaje de contratación exigido.
Para analizar las claves que conviertan el cumplimiento de la LGD en una oportunidad, la Fundación Adecco, en colaboración con Adecco y la Asociación de Empresarios del Polígono Valle del Cinca,ha organizado esta mañana un desayuno de trabajo al que han asistido representantes de nueve empresas de la región: ERCROS S.A., Westlake Barbastro S.A, Maderas Planes, ITV BARBASTRO,GRUPO MARCO EMPRESARIAL 2010S.L., SISTEMAS DE FILTRADO Y TRATAMIENTO DE FLUIDOS S.L., FRIBIN, MOBILITY FOR WORK y BATAN DE SALAS.
El acto, que ha tenido lugar en Asociación del Polígono Industrial Valle del Cinca de Barbastro (Huesca), ha contado con la participación de Beatriz Gutiérrez, directora regional de la Fundación Adecco en Aragón; Ignacio Miguel Espiau Aso, jefe de Inspección de Trabajo y Seguridad Social de Huesca; Jorge Grasa, director de delegación de Adecco Staffing-DR Aragón; Jorge Corniel, consultor de la Fundación Adecco; y Quino Rafel, de la Asociación de Empresarios Valle del Cinca.
Espiau ha destacado el espíritu de cumplimiento de la LGD en la provincia, y ha explicado las actuaciones de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social ante la cuota de reserva del 2% de personas con discapacidad. Las empresas, por su parte, han podido consultar todas sus dudas al respecto; y ha habido tiempo para debatir, entre otras cosas, la razón de establecer en el 33% el grado de discapacidad o el derecho a la intimidad de las personas que no quieren dar a conocer su discapacidad a las empresas.