Empresas oscenses se han reunido en las instalaciones de Viñas del Vero en Barbastro para participar en la X Mesa de trabajo organizada por el Grupo Adecco y su Fundación. La jornada ha puesto el foco en la gestión de la DEI, diversidad, equidad e inclusión, destacando cómo los sesgos inconscientes frenan la gestión de la diversidad y la inclusión de personas con especial dificultad para acceder al empleo, como las personas con discapacidad. Para ello se han presentado dinámicas de gamificación que han permitido a los asistentes analizar sus propias percepciones y experiencias, cuestionando creencias estereotipadas sobre las personas con discapacidad.
Estrategias DEI como eje de la jornada
El encuentro ha girado en torno a la importancia de las estrategias de diversidad, equidad e inclusión en las organizaciones y en cómo los sesgos influyen en la toma de decisiones. La actividad ha contado con expertos del Grupo Adecco y su Fundación, además de representantes de empresas de Huesca como COPIMA, Mahou San Miguel, Grupo Marco, Harineras Villamayor, Viñas del Vero y Fibrin.
Gamificación y realidad virtual para comprender barreras
Durante la jornada se han presentado dinámicas de gamificación para trabajar los llamados enemigos de la inclusión: prejuicios, discriminación, indiferencia o desconocimiento. También se han abordado las barreras que detectan las organizaciones y posibles vías para combatirlas. Además, mediante realidad virtual, los asistentes han podido experimentar distintas situaciones laborales desde la perspectiva de una persona con discapacidad, con el objetivo de comprender cómo pueden sentirse en un proceso de selección y promover entornos más sensitivos y accesibles.
Compromiso empresarial con la inclusión
Beatriz Gutiérrez, directora regional de la Fundación Adecco en Aragón, ha inaugurado la jornada junto a Jorge Grasa, director de Delegación de Adecco en Huesca, y Herminia Lombarte, directora regional de Adecco en Aragón. Gutiérrez ha destacado la importancia de implicar a todo el equipo en el diseño de estrategias de diversidad e inclusión para evitar barreras en procesos de selección y en el desempeño diario. También ha recordado que la empresa ordinaria es el espacio que permite a las personas con discapacidad desarrollar todo su potencial.
Gutiérrez ha señalado además las barreras laborales existentes. Según el Instituto Aragonés de Estadística, en 2023 la tasa de actividad de las personas con discapacidad en Aragón era del 34,7 por ciento, lo que implica que un 65,3 por ciento no tiene empleo ni lo busca. La diferencia respecto a la población sin discapacidad es de 45,3 puntos porcentuales.
Visión desde las empresas participantes
José Ferrer, gerente de Viñas del Vero, ha mostrado su satisfacción por la celebración de la jornada. Ha señalado que la X Mesa de trabajo se consolida como un espacio de encuentro para abordar la diversidad e inclusión en las estrategias empresariales oscenses. Ha destacado que trabajar el empleo de las personas con discapacidad mediante dinámicas inmersivas permite reflexionar sobre su participación laboral y sobre el papel del tejido empresarial para impulsar entornos más comprometidos y resilientes.
Fundación Adecco y su labor social
La Fundación Adecco, constituida en julio de 1999 como parte de la responsabilidad social corporativa del Grupo Adecco, trabaja para la inserción laboral de personas con mayores dificultades para acceder al empleo. Sus principales líneas de actuación se dirigen a personas con discapacidad, mayores de 45 años parados de larga duración, mujeres con responsabilidades familiares no compartidas o víctimas de violencia de género y otros grupos en riesgo de exclusión social.