Debido al día Internacional de la mujer, el pasado 7 de marzo se celebró en Barbastro la jornada «Cómo incluir medidas sociales en tu Plan de Igualdad», impulsada por Adecco y su Fundación y con el respaldo de la Asociación Polígono Industrial Valle del Cinca.
Durante este encuentro, se analizaron las últimas actualizaciones del Plan de Igualdad y cómo se puede dar respuesta a la legislación desde un enfoque más social , a través de la generación de empleo y oportunidades para las mujeres.
Al acto asistieron 22 representantes de 15 empresas de diferentes zonas de la provincia de Huesca. La encargada de presentar el acto fue Pilar Barbanoj, técnicade Gestión de la Asociación Polígono Industrial Valle del Cinca.
Situación actual de las mujeres aragonesas en el mundo laboral
En este acto, se puso sobre la mesa la situación actual de las mujeres aragonesas en el mundo laboral. En la actualidad, su tasa de actividad es 8 puntos inferior a la de los hombres: 55,3% frente al 63,1%.
Beatriz Gutiérrez, directora regional de la Fundación Adecco en Aragón, presento el informe «#EmpleoParaTodas, la mujer en riesgo de exclusión en el mercado laboral», elaborado por la Fundación Adecco.
En primer lugar, Beatriz Gutiérrez destacó que «la mujer presenta mayores tasas de inactividad y de desempleo, y suele concentrar su presencia en jornadas parciales, circunstancia que tiene un impacto directo en el nivel de ingresos, traduciéndose en salarios inferiores y pensiones más escasas». Además, también quiso señalar que, actualmente, un 27,9% de las mujeres no busca trabajo para dedicarse a las labores del hogar, por tan solo un 6% de los hombres en activo. Por otro lado, destacó las dificultades que encuentran las mujeres cuando sobre pasan los 45 o 50 años.
Posteriormente, intervino Pilar Alayeto, inspectora de trabajo y Seguridad Social de Huesca, que explico las últimas actualizaciones, en cuanto a la normativa, de los Planes de Igualdad. Después, fue el turno de Heminia Lombarte, directora nacional de Adecco en Aragón, que resaltar que «los Planes de Igualdad son más que una obligación, son una herramienta de gestión del área de Recursos Humanos».
Por último, Beatriz Gutiérrez para finalizar el acto destaco la importancia de las empresas para potenciar los Planes de Igualdad: » las empresas tenéis en vuestra mano reducir el desempleo y la pobreza entre las mujeres, mediante acciones que favorezcan la inclusión laboral de aquellas que lo tienen más difícil; no solo generando oportunidades laborales para ellas, sino haciendo que esos empleos sean sostenibles en el tiempo».