La inteligencia artificial (IA) está redefiniendo el panorama laboral en España, ofreciendo una perspectiva prometedora frente a los temores de pérdida de empleo.
De hecho, actualmente solo un 8% de trabajadores en España teme que la inteligencia artificial (IA) generativa pueda poner en riesgo sus empleos, según The Adecco Group.
Además, un reciente estudio del Banco de España y análisis de organismos internacionales resaltan este cambio, evidenciando un crecimiento en empleos directamente vinculados con la IA.
El informe del Banco de España, junto con pronósticos del Fondo Monetario Internacional, destaca la sustitución de trabajos rutinarios por roles más técnicos y especializados en el campo de la inteligencia artificial.
Esta transformación está marcada por la aparición de empleos inéditos, adaptados a las necesidades de una economía cada vez más digitalizada.
No obstante, todo parece indicar que cualidades humanas, como las habilidades comunicativas, seguirán siendo esenciales en el futuro laboral de cara a la irrupción de las nuevas tecnologías.
Datos y predicciones de la IA en el mercado laboral global
A nivel global, el análisis del Banco de España, que cubre el período de 2011 a 2019 en 16 países europeos, revela un aumento significativo en ocupaciones relacionadas con la IA.
Estos puestos de trabajo no solo han crecido en número, sino también en términos de cualificación requerida, atrayendo especialmente a profesionales jóvenes.
Este fenómeno refleja una tendencia global identificada por el Fondo Monetario Internacional, que anticipa la creación de casi 100 millones de empleos para 2025, compensando con creces los que se perderán debido a la automatización.
Integración de la inteligencia artificial en empresas españolas
Un estudio de Hubspot sobre la IA y su impacto en la productividad empresarial, citado por Universia, subraya que una mayoría significativa de empresas españolas ya está invirtiendo en herramientas de IA.
Estas inversiones buscan optimizar procesos de negocio, con un 55% de las empresas convencidas de que la IA será crucial para incrementar su competitividad a corto plazo.
La principal ventaja percibida es la eficiencia en términos de ahorro de tiempo y aumento de la productividad.
Perfiles profesionales en auge gracias a la IA
Las empresas que deseen aprovechar todo el potencial de estas nuevas tecnologías están obligadas a contar con profesionales que puedan entender y explotar sus funcionalidades.
En este sentido, el informe del Banco de España destaca una serie de perfiles vinculados a la inteligencia artificial cuya demanda está aumentando exponencialmente en el país. Estos incluyen:
Ingenieros de Inteligencia Artificial y Científicos de Datos
La demanda de ingenieros de IA y científicos de datos está en auge en España. Estos profesionales son esenciales para investigar, desarrollar y optimizar las herramientas de IA.
Su formación se centra en ingeniería informática o ciencias de la computación, con un fuerte énfasis en el dominio de bibliotecas de software específicas y habilidades de programación.
Analistas de Datos y Desarrolladores de Software
Los analistas y desarrolladores de datos son cruciales para el procesamiento y análisis de información, así como para el desarrollo de software que capacita a las máquinas en el reconocimiento de patrones.
Estos roles exigen conocimientos avanzados en machine-learning, desarrollo web, y procesamiento del lenguaje natural.
Técnicos en Visión Artificial
El campo de la visión artificial está adquiriendo una relevancia creciente, con especialistas que desarrollan algoritmos y técnicas para permitir que las máquinas «vean» y comprendan las imágenes.
Estos profesionales están a la vanguardia de las innovaciones en IA, facilitando nuevas formas de interacción máquina-humano.
En este sentido, la IA no solo está transformando las industrias; está forjando un futuro laboral emocionante y lleno de oportunidades.
Es evidente que España se está posicionando como un líder en la adopción y desarrollo de tecnologías de inteligencia artificial, prometiendo un horizonte de crecimiento exponencial en el empleo relacionado con este campo.
La percepción de los trabajadores
¿Pero qué opinan realmente los trabajadores acerca de la irrupción de las nuevas tecnologías como la IA?
En España, la integración de la inteligencia artificial generativa en el mundo laboral está siendo recibida con una actitud mayoritariamente positiva.
Un reciente estudio de ‘Global Workforce of the Future 2023‘, realizado por The Adecco Group, revela que una significativa mayoría de los trabajadores españoles, un 73%, ya está haciendo uso de esta tecnología en sus entornos de trabajo.
Esta cifra supera en tres puntos porcentuales la media global, con herramientas como ChatGPT y Google Bard a la vanguardia del uso.
La investigación muestra que solo un pequeño porcentaje, específicamente el 8%, de los trabajadores en España teme que la IA generativa pueda ser una amenaza para sus empleos.
Por otro lado, una aplastante mayoría, el 79%, considera que el impacto de la IA generativa será beneficioso para su trabajo.
Impacto, beneficios y desafíos
Dentro de este grupo optimista, el 33% opina que la IA generativa hará su trabajo más fácil, mientras que el 28% cree que les proporcionará mayores oportunidades de aprendizaje y desarrollo profesional.
Además, el 18% de los encuestados anticipa que la IA generativa generará más empleo en sus respectivos sectores.
Los trabajadores destacan varias razones para utilizar la IA en el trabajo: un 28% valora el ahorro de tiempo en tareas básicas y rutinarias; el 27% aprecia la capacidad de encontrar información rápidamente; el 24% usa la IA para obtener nuevas ideas; y el 19% para agilizar procesos de comunicación.
Sin embargo, no todo es optimismo. El principal desafío identificado es la posibilidad de que el uso de la IA sea poco ético o discriminatorio, una preocupación expresada por el 52% de los encuestados.
Del mismo modo, el estudio arroja algunos retos de cara a la implementación de estas tecnologías en el ámbito laboral español.
Y es que, curiosamente, menos de la mitad de los trabajadores, un 44%, ha recibido formación sobre IA de parte de sus empleadores. Esto ha llevado a que un 55% de los trabajadores españoles deseen recibir más formación en este campo.
Habilidades exclusivamente humanas
Los trabajadores consideran que ciertas competencias humanas son menos susceptibles de ser reemplazadas por la IA, incluyendo la inteligencia emocional y la empatía, así como habilidades interpersonales como la comunicación y colaboración.
En contraste, ven el razonamiento, la gestión del tiempo y la planificación estratégica como habilidades más propensas a ser sustituidas por la IA generativa.
En este mismo contexto, una publicación de Business Insider España coincide en que aunque la IA ha avanzado en procesamiento de datos y tareas repetitivas, ciertas competencias humanas siguen siendo inalcanzables para ella.
Algunas de estas habilidades, incluyen:
- Creatividad: mientras que la IA puede generar artefactos y diseños basados en datos existentes, la capacidad humana de imaginar y crear desde la nada sigue siendo insuperable.
La creatividad humana se nutre de experiencias personales y visiones únicas, algo que una máquina no puede replicar.
- Pensamiento crítico: la capacidad de cuestionar y analizar información va más allá de la mera recopilación de datos. El ser humano puede discernir, reflexionar y evaluar la información desde un punto de vista ético y moral.
Inteligencia emocional y empatía: - la comprensión y gestión de emociones propias y ajenas es una habilidad profundamente humana. Las máquinas pueden simular respuestas emocionales, pero no pueden sentir ni comprender emociones reales.
- Comunicación interpersonal: aunque la IA puede imitar patrones de habla, la comunicación humana es compleja e involucra elementos no verbales y emocionales que las máquinas no pueden replicar completamente.
- Conciencia ética: los seres humanos poseen un sentido de moralidad y ética, que varía entre culturas e individuos, y que es fundamental en la toma de decisiones. La IA, por otro lado, opera dentro de los límites éticos programados por sus creadores.
- Toma de decisiones complejas: aunque las máquinas pueden procesar datos rápidamente, la toma de decisiones humanas incluye consideraciones subjetivas como la moral, la felicidad y las relaciones interpersonales.
- Trabajo en equipo: la colaboración y la sinergia en un equipo humano involucra ajustes y compromisos que la IA aún no puede realizar de manera efectiva.
- Adaptabilidad y flexibilidad: los seres humanos tienen la capacidad de adaptarse a cambios inesperados, aprendiendo y desaprendiendo habilidades según sea necesario, algo que una IA no puede hacer por sí misma.
- Liderazgo: el liderazgo efectivo implica motivar, inspirar y guiar a otros, habilidades que dependen de la comprensión humana y la inteligencia emocional.