Miguel Ángel Colomina, confianza renovada después de 28 años de secretario comarcal de UGT

Miguel Ángel Colomina acumula 28 años como secretario comarcal de UGT y ha comenzado nueva etapa de cuatro años tras la reelección unánime de compañeros y compañeras que reiteraron su confianza para continuar en el trabajo laboral y social en tres comarcas, Somontano, Sobrarbe y Ribagorza. Tal vez sea de los casos contados de fidelidad sindical que se conocen a nivel nacional, autonómico y comarcal porque no es muy habitual. En su opinión la nueva etapa de continuidad se debe a “cuestión de confianza y de resultados, es verdad que el relevo cuesta si valoras cuánto te mueves entre espacios y situaciones complejas extensivas a instituciones, empresas y trabajadores. Labor que lleva tiempo y requiere de mucha dedicación personal. Se modifica cada cuatro años por aplicación estatutaria”. Los ámbitos y la situación laboral donde se mueve han cambiado en 28 años “la evolución sindical ha sido notable a nivel nacional, se nota en muchos aspectos y el sindicato ha ido a la par. En mi demarcación de tres comarcas es muy diferente en cada una de ellas porque en Barbastro hay que hacer un trabajo similar a una capital, aunque en pequeño, porque tiene todas las actividades y conflictos característicos de ciudad diversificada con empresas, instituciones, servicios, Miguel Ángel Colomina, confianza renovada después de 28 años de secretario comarcal de UGT agroalimentación en torno a las bodegas”. Al mismo tiempo, “la responsabilidad sindical llega a zonas despobladas si quitas Graus, Benasque y Aínsa, por citar referencias concretas, donde se participa y trabaja de otra manera”. Respecto a la posible influencia por la aplicación de aranceles de EE.UU en las tres comarcas, “hasta ahora, en Barbastro apenas se nota y tampoco en zonas limítrofes, el problema puede afectar por países que suministran a clientes y también de los que compran productos. De forma directa, no se nota”.

En cuanto al análisis laboral y económico de la zona, “está bien, hay mucha actividad y trabajo, los problemas son comunes en el intento de conseguir salarios más altos para estar a la altura del poder adquisitivo. El problema no es encontrar trabajo sino un salario digno para tener acceso a lo básico, mejorar las condiciones laborales para sobrevivir la situación actual. Trabajo y actividad laboral hay”. La situación en Barbastro, “la gente que viene de otros países sostiene gran parte de la actividad, a veces se genera rechazo, pero son el producto estrella del Somontano. Mucha actividad no sería posible sin ellos”. En cuanto a la conflictividad laboral, “buena desde el punto de vista que hay actividad, lo peor fue en 2012 porque hubo muchos despidos de trabajadores por falta de ventas en empresas. Ahora mismo, hay una gran actividad en Barbastro y el problema es diferente porque se quiere más ocio y tiempo libre para hacer compatible la vida laboral y familiar”.

Al mismo tiempo, Colomina es secretario en la Junta del Ceder Somontano donde coincide con el presidente Mariano Altemir que antes fue alcalde de Alquézar durante 32 años. Ambos son ejemplos de trayectorias longevas en diferentes cometidos.