Adecco reunió ayer en Barbastro a más de treinta compañías y representantes empresariales del territorio en una jornada dedicada al absentismo laboral y a su impacto económico, organizativo y humano en las empresas. La sesión se celebró en el Centro Empresarial Valle del Cinca y puso sobre la mesa un dato relevante para Aragón, una tasa de absentismo del 7,1 por ciento, por encima de la media nacional.
La jornada sobre absentismo laboral y sus causas y consecuencias para las empresas fue organizada por Adecco junto a la Asociación de Empresarios de La Litera, la Asociación de Empresarios Polígono Valle del Cinca, Empresarios Monzón Cinca Medio y la Asociación de Empresarios Somontano de Barbastro.
El encuentro reunió a expertos en gestión de personas y legislación laboral para analizar un fenómeno que afecta a la productividad, al clima laboral y a la sostenibilidad de los equipos. La sesión permitió abordar el absentismo no solo como una cuestión administrativa, sino como un reto estratégico para la competitividad de las organizaciones.
Un coste de más de 417 millones para las empresas aragonesas
Durante la apertura, Adrián Beroz, presidente de la Asociación Empresarios Polígono Valle del Cinca, y Herminia Lombarte, directora regional de Adecco, incidieron en que el absentismo obliga a las empresas a revisar sus modelos de liderazgo, bienestar y gestión del talento.
Leticia Valle, abogada del departamento laboral de Garrigues, explicó que Aragón registra actualmente una tasa de absentismo del 7,1 por ciento, superior a la media nacional. También advirtió del fuerte impacto económico que este fenómeno tiene para las empresas y para el conjunto de la sociedad.
Según los datos expuestos durante su intervención, el coste directo del absentismo para las empresas aragonesas superó los 417 millones de euros en 2024, mientras que el coste total de los procesos de incapacidad temporal alcanzó más de 862 millones de euros en la comunidad autónoma.
Valle señaló además que cerca de 1,5 millones de trabajadores no acuden diariamente a su puesto de trabajo en España. La industria es el sector más afectado por el absentismo, seguido de los servicios y la construcción.
La experta también destacó el aumento de los procesos de incapacidad temporal vinculados a problemas de salud mental, que ya son la tercera causa más frecuente de baja médica.
Prevención, liderazgo y gestión de personas
La jornada analizó las últimas modificaciones legislativas que afectan a la gestión empresarial del absentismo, especialmente en materia de incapacidad temporal, permisos laborales y protección frente a la discriminación por enfermedad.
En este contexto, se puso el foco en la necesidad de combinar seguridad jurídica, prevención y negociación colectiva para afrontar este reto de forma equilibrada.
Por su parte, Alcione Planas, responsable territorial Zona Norte de Adecco Learning & Consulting, abordó el absentismo desde el ámbito de los Recursos Humanos y defendió la necesidad de pasar “de gestionar ausencias a prevenir riesgos humanos”.
Planas señaló que el absentismo no responde únicamente a causas médicas. También influyen factores como el liderazgo, el clima laboral, la conciliación, la comunicación interna o el compromiso de las personas con la organización.
Durante su intervención recordó que el absentismo por enfermedad supone un impacto estimado de entre el 5,4 por ciento y el 5,8 por ciento del PIB. Si se suman los costes indirectos, como la pérdida de productividad o la reorganización interna, el impacto total supera el 8 por ciento del PIB.
También destacó que las organizaciones con políticas sólidas de gestión de personas logran mejores resultados de negocio, con mayores niveles de productividad, menores ratios de rotación y hasta un 37 por ciento menos de absentismo.
Una respuesta coordinada y centrada en las personas
A lo largo de la jornada se abordaron cuestiones como la salud mental, la diversidad generacional, la conciliación, el bienestar organizativo y el papel del liderazgo saludable como herramientas para fortalecer el compromiso y reducir el absentismo de forma sostenible.
La sesión concluyó con un espacio de networking entre empresas asistentes y expertos participantes. El encuentro reforzó la idea de que el absentismo laboral requiere una respuesta coordinada, preventiva y centrada en las personas para garantizar la competitividad y la sostenibilidad de las organizaciones.
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