La bodega Viñas del Vero, en Barbastro, fue este 14 de mayo el punto de encuentro de empresas oscenses convocadas por el Grupo Adecco y su Fundación para hablar de inclusión laboral, relevo generacional y retos sociales del mercado de trabajo. La XI Mesa de trabajo por la diversidad reunió en el Somontano a representantes de nueve compañías de la provincia de Huesca, en una jornada que situó a la empresa ante una realidad cada vez más urgente.
No fue una cita abstracta ni alejada del territorio. Se habló de talento, de envejecimiento, de despoblación, de discapacidad, de igualdad, de migración y de bienestar laboral desde un espacio empresarial de Barbastro, en una comarca donde el tejido productivo conoce bien la dificultad de atraer y mantener perfiles profesionales.
El encuentro tuvo como ponente principal a Francisco Mesonero, director general de la Fundación Adecco. También participaron Jorge Grasa, director de Delegación de Adecco en Huesca; Herminia Lombarte, directora regional de Adecco en Aragón, y Beatriz Gutiérrez, directora regional de la Fundación Adecco en Aragón.
A la jornada acudieron representantes de Grupo Marco, Copima, Fribin Foods, Grupo Tatoma, Piensos Costa, Harineras Villamayor, Construcciones Alcay, Metalogenia y Viñas del Vero.
La empresa ante una realidad que ya está aquí
La mesa abordó los retos sociales que afectan al tejido empresarial de Huesca y que obligan a repensar estrategias. Entre ellos, la escasez de talento, el envejecimiento poblacional, el desafío migratorio, la inclusión de las personas con discapacidad, la igualdad, la diversidad y el bienestar integral.
Todos esos factores tienen un impacto directo en la cohesión social, pero también en la competitividad de las empresas y en la sostenibilidad del modelo productivo.
Francisco Mesonero defendió que la inclusión laboral debe entenderse como una herramienta estratégica. El director general de la Fundación Adecco afirmó que incorporar a personas con discapacidad, profesionales senior, jóvenes, mujeres, personas migrantes y otros colectivos infrarrepresentados en el mercado laboral “no es solo una cuestión de justicia social, sino una necesidad económica”.
“Cada brecha que no cerramos supone renunciar a capacidad productiva, innovación y crecimiento”, señaló Mesonero.
El responsable de la Fundación Adecco añadió que, en un escenario marcado por profundos retos sociales, la inclusión laboral se convierte en una base esencial de competitividad.
“Las empresas de Huesca que sepan leer esta transformación con visión estratégica estarán mejor preparadas para atraer y fidelizar talento, innovar y conectar con una sociedad cada vez más diversa y exigente. Impulsar entornos accesibles, saludables, intergeneracionales e inclusivos no responde únicamente a un compromiso social, es una decisión empresarial inteligente para generar confianza, reforzar la sostenibilidad de las compañías y garantizar que el desarrollo económico alcance a todos los territorios y a todas las personas”, aseguró.
Huesca y el relevo generacional
Uno de los datos centrales de la jornada celebrada en Viñas del Vero fue la previsión de relevo generacional en la provincia de Huesca. En la próxima década, por cada nueva incorporación al mercado laboral se jubilarán 3,4 personas en la provincia. La cifra es más desfavorable que la media de Aragón, donde la previsión es de 2,9 jubilaciones por cada nueva incorporación.
Ese desequilibrio hace más necesario activar todo el talento disponible y facilitar el acceso al empleo de quienes encuentran mayores barreras para incorporarse al mercado laboral. La falta de relevo puede comprometer la competitividad de las empresas, la cohesión social y el desarrollo del territorio.
Beatriz Gutiérrez recordó que en Aragón estos retos tienen una dimensión especialmente relevante por su realidad demográfica, territorial y productiva.
“La despoblación en amplias zonas rurales, el envejecimiento de la población y las dificultades para atraer y retener talento conviven con un tejido empresarial que necesita perfiles profesionales diversos para seguir creciendo. En este marco, Huesca tiene además la oportunidad de convertir la diversidad y el bienestar en factores diferenciales de desarrollo”, afirmó.
La directora regional de la Fundación Adecco en Aragón consideró imprescindible la colaboración entre empresas, administraciones públicas, entidades sociales y sistema educativo, con políticas que conecten formación, empleo, vivienda, accesibilidad y conciliación.
“Solo desde una acción coordinada será posible cerrar brechas sociales, responder al reto demográfico y construir un mercado laboral más inclusivo, sostenible y preparado para las necesidades presentes y futuras de la economía aragonesa”, añadió.
Viñas del Vero como lugar de encuentro
La elección de Viñas del Vero, en Barbastro, situó la jornada en una de las bodegas vinculadas al tejido empresarial del Somontano. Desde allí, la mesa reunió a compañías de distintos sectores para compartir diagnóstico sobre los desafíos laborales y sociales que afronta la provincia.
José Ferrer, gerente de Viñas del Vero, mostró su satisfacción por la celebración de la jornada y por la participación de las empresas asistentes.
“Una edición más, esta Mesa de trabajo se consolida como lugar de encuentro para abordar los principales retos a los que se enfrentan las compañías oscenses. Y de nuevo, se confirma que resulta imprescindible la colaboración entre empresas, Administraciones públicas y entidades sociales para impulsar políticas e iniciativas que pongan el foco en la inclusión y las plantillas diversas”, señaló.
La Fundación Adecco
La Fundación Adecco fue constituida en julio de 1999 como parte de la Responsabilidad Social Corporativa del Grupo Adecco, compañía dedicada a la gestión de recursos humanos.
Su principal objetivo es favorecer la inserción en el mercado laboral de personas que, por sus características personales, encuentran más dificultades para acceder a un empleo.
Entre los colectivos con los que trabaja figuran las personas con discapacidad, los mayores de 45 años parados de larga duración, las mujeres con responsabilidades familiares no compartidas o víctimas de violencia de género y otros grupos en riesgo de exclusión social.
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