Hace tiempo que se trabaja, ya no en la cantidad de trabajo que eres capaz de sacar, sino en la calidad y eficiencia del mismo. Y como muestra, Adecco Outsourcing ha presentado su cuarto barómetro sobre productividad y eficiencia. Comparto algunos datos del mismo y opiniones al respecto.
El índice de productividad que mide la eficiencia ha aumentado en el último año. Del 49,4% al 56,3% acercándose a niveles previos al 2023. Es decir, las empresas están siendo más eficientes en el uso de sus recursos.
El absentismo y la gestión de las ausencias es un reto para las organizaciones. Un 3,7% de las empresas enfrentan rotaciones superiores al 30%. Y el grueso de las mismas, un 50,4%, una rotación entre el 10% y el 20%. Las principales causas son enfermedad, insatisfacción laboral y falta de estímulos. Son causas en las que un adecuado plan estratégico de recursos humanos puede incidir. Me refiero a políticas que apuesten por el bienestar de los empleados, construyendo un entorno laboral saludable y motivador que fidelice y atraiga a las personas a los diferentes proyectos.
Otro dato interesante del barómetro es que el 30% de las empresas aún no usa ningún tipo de retribución por objetivos. El 70% de las empresas sí aplica algún sistema de retribución variable vinculada a la productividad.
Sobre la formación: esta es una herramienta que impacta en múltiples aspectos, más allá de la productividad -orgullo de pertenencia, ambiente laboral, satisfacción y compromiso, accidentes de trabajo…-. El 68% de las empresas desarrollan planes de formación específicos para mejorar la productividad. El 38,4% de las acciones formativas se destinan al desarrollo de habilidades personales, mientras que el 30% se orienta al producto/ metodología.
También ha aumentado el porcentaje de empresas que realizan estudios de clima laboral. El 54,2% los hacen. Son estudios que las consultoras como Adecco hacemos y propician información muy valiosa para trabajar la fidelización de personas.
Las empresas trabajan en sistemas de medición de la productividad en remoto. El 47,4% ha definido algún sistema en este sentido. Y casi el 60% de las empresas piensa que la productividad en remoto depende del tipo de ocupación.
La IA, en mi opinión, siendo equiparable a la creación de la escritura en la historia, en el entorno empresarial se convierte en el principal factor de cambio. Se espera que la IA facilite la automatización de tareas repetitivas, toma de decisiones en datos y recualificación de las personas.
La productividad es un desafío para las empresas españolas. Y es que está por debajo de la media europea. El absentismo y la rotación se convierten en un obstáculo para la productividad. Hay que seguir invirtiendo en la formación, en la salud física y mental de los empleados, en culturas inclusivas, espacios laborales adecuados… son puntos que consiguen una mejor fidelización y atracción de personas. Y por qué no decirlo, facilitan la felicidad en el trabajo, y así organizaciones más productivas. Desde mi punto de vista, las personas están en el centro y somos quienes ejecutamos metodologías, protocolos, sistemas… y hacemos que las organizaciones funcionen y alcancen su misión y objetivos.
Oportunidades y desafíos de un mercado laboral en transformación